要求：有人力资源证书或者专业是人力资源/行政管理

1、人力资源管理、行政管理及相关专业本科以上学历，党员优先。

2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和意识，沟通领悟能力强。

3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件，了解国家各项劳动人事法规政策。

4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

5、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

职责：

1、负责公司各岗位的人员招聘、面试工作。

2、 网络招聘岗位的每日更新，招聘渠道的日常维护，根据人员需求表发布新的招聘岗位；

3、 负责联系和接待候选人，参与并协助相关部门进行面试；

4、 负责员工入离职、劳动合同的签订、保管工作；以及试用到期转正、合同到期续约等事宜，人事系统的操作。

5、 员工信息名册的整理；为公司建立员工档案，负责档案的整理与保管工作。

6、 负责企业培训工作，收集与公司行业或岗位相关的一些证书培训、考试信息, 相关证书的验证、复证工作。

7、 策划员工活动，制定相关的活动计划方案；

8、 协助上级组织开展新员工培训及员工管理课程培训。